来源：TOM网

    Frank，05年年大学毕业后，进入某国企市场开拓部经理助理，工作一年多下来，感觉仍然不适应--整天面对文件和会议，一点工作热情都激发不起来。FRANK后悔当初没有“先定位，再就业”。

    其实FRANK在去年毕业前夕，一直是以“先择业”为指导方针的。只因就业市场供大于求，而FRANK又缺乏择业的判断依据，同窗好友，至爱亲朋，七嘴八舌，各述“高见”，刚毕业的FRANK一头雾水，不知如何是好，临近毕业，眼看着同学们陆续找到了东家，而自己却高不成低不就，面对父母期盼的目光，FRANK有点着急了。正巧有家国营企业对他颇有意向，抱着“先就业再说”的想法，FRANK匆忙地签下合约。

    工作一年下来仍不适应的FRANK想到了跳槽：后悔药既然已难买，那如何降低损失，重新扬起职业生涯的风帆？

    职业顾问剖析：

    “先择业，后就业”，能更有效地控制职业发展趋势。首先确定职业发展方向，锁定职业目标，找工作就遵循这个基本路线找，职业生涯才能最大限度地发展。

    而很多人不能做到“贯彻执行“先择业，后就业”的原因在于―有些人还没有机会、条件去分析、判断工作是否适合自己，而盲目择业，等于不择业。所以这些人最终往往向“先就业”思想靠拢。

    职业顾问认为：“先就业，再择业”，也并非是件“坏事”。先就业的人，也许并不适合目前的工作，但是他们已积累了一定的工作经验，即便以后的工作不能派上用处，但是一些通用的能力诸如“协调能力”、“学习能力”、“沟通能力”等，却是受用一辈子的；而通过短暂的“先就业”，在职场的一番跌打滚爬后，也会逐渐了解，自己真正想要的是怎样的工作。对职业生涯的深入认识，将有助于接下去的“择业”。

    针对FRANK的情况，职业顾问认为，“再择业”应考虑以下因素：

    本人个性特征和兴趣所在

    职业顾问认为：确立了职业方向和目标后，职业生涯线路随即被确定，而职业生涯将伴随人的大半生，所以，择业时一定要尊重自己的个性和兴趣，不要让工作成为一种“无奈的负担”。

    通过职业个性测试显示，FRANK性格外向，争强好胜，对事业有所憧憬，不怕失败。愿意与人沟通，并拥有不错的语言能力，想象力丰富，逻辑思维严密。职业顾问认为，这样的性格，的确不适合在国营机关里坐办公室，富有挑战的工作，才能让FRANK找到工作的感觉。而FRANK也承认，自己就是不喜欢整天的拟写文件、开会、讨论的工作模式，感觉象个工作机器人。他个人比较倾向外资企业，市场、销售类工作。

    本身积累的职业含金量

    职业顾问还主张，寻找你的职业含金量所在。很多人默默无闻，很大程度上是因为，没有发掘自己身上的金矿。

    职业顾问认为：

    ●FRANK大学主修市场营销，这是FRANK目前最大的一座金矿；

    ●FRANK通过了英语中级口译，虽然有一年时间没有太多接触，但这张“含金量”高的证书，足够让FRANK在找工作时获益。

    ●FRANK一年在市场开拓部助理的工作经历，也为FRANK的含金量提高了若干百分比。而工作成绩比较突出的FRANK，更能在简历上添上精彩一笔。

    综上所述，赫敦职业顾问认为：外资企业的工作环境，更适合FRANK。而FRANK可以考虑应聘“市场部”“客户部”的职位。

    而具体的职业领域，赫敦职业顾问认为，可以选择一些新兴行业，或者成熟行业。重新开始接触“新行业”，对于FRANK来说，并不是难事。但是选择行业，一定要遵循以下原则：

    ●公司的实力、前景、发展趋势

    ●公司的硬件―包括办公设施、工作环境等

    ●公司的软件―比如管理制度、企业文化、晋升通道、工作氛围,培训发展机制等等

    ●薪资福利、人际关系等等

    ●个人个性、兴趣所在

    在职业顾问的帮助下，FRANK和一家外资企业取得了联系，同样在职业顾问的辅导下，Frank在一轮轮的面试中，脱颖而出。现在FRANK在该公司负责华东地区的市场开拓，FRANK发觉：挑战感和成就感并存的工作感觉，真好。