来源：竞报

    2001年9月美国众多航空公司受美国遭受恐怖袭击影响而纷纷面临财务危机，美国大陆航空公司宣布裁员1.2万人。2003年诺基亚声称，鉴于当前网络设备领域需求低迷，公司决定削减其网络设备制造业务部门10%的1800名员工。2007年华为补偿10亿元鼓励7000名员工辞职。这是个急剧变化的时代，裁员不知道什么时候就会发生在自己身上。面对裁员，你做好各方面的准备了吗？人力资源专家、职业顾问李宏飞老师，华夏心理网特约专家宋玉梅老师为职场人应对裁员给出了指点。

    曹百川怀抱着自己的东西走出了单位的那个大厦，突然想起自己半年前刚刚看到这个大厦的情景。大厦依然高耸，只是自己再也没有了刚从这个门进去时的那份跃跃欲试。半年了，自己把最大的热情都奉献给了这个单位；半年了，从这个大厦进进出出了无数次，每一次的心情都不像这次这么沉重。他到现在还想不明白，自己兢兢业业地工作，为什么还会成为被裁的对象，真不明白……

    李宏飞老师介绍说，通常情况下企业裁员都是大规模的行动，比如像华为、诺基亚等一些IT、通讯行业的某一条生产线或产品线生产出来的产品在市场上的竞争力不够了，企业可能就不做这个产品了。这条生产线就要被撤掉，与之相关的部门也就不存在了，部门中的人就会被裁。当企业整体经营的绩效不是很好的时候也会大规模地裁员。

    宋玉梅老师提醒职场人，企业的收缩和发展都是很正常的事情。企业战略调整，砍掉一些与企业发展不相符的产品或部门，这些相关部门的人员可能都会被裁掉。他们可能是很优秀的，只是在现阶段与企业的发展不相符而已。企业裁员并不是针对某一个职员，而是根据企业战略发展的需要，所以被裁的员工不用太为自己被公司“炒”掉而耿耿于怀。

    提醒：提早发现裁员征兆

    在企业裁员的正式消息公布之前，每个人心里都会打鼓：不知道企业会取消哪些部门、哪些岗位，会不会轮到我的头上。员工心里都会有些恐慌、焦虑，都会有一定的心理压力。一旦决定一下来，即使结果是你很不情愿见到的，但是面对这个结果时的心情总好过你等待未知的“审判”时的心理压力。

    如果及早发现了一些裁员的征兆，提早做出相应的准备，就不会被裁员搞得措手不及。这并不是说让我们平时在工作的时候就总是想着企业说不定哪天就会把我裁掉了，这样的心情就太灰暗了。我们平时在面对这个岗位的时候，针对这个岗位的职责需求要尽量做得好一点，这样被别人取代的可能性就会小一点。除了做好本职工作之外，做个职场有心人是很重要的，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如要关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的裁员，所以要及时关注各种新闻、资讯。

    还要关注公司各个部门的设置、动态、业绩，特别是自己部门的。通常到年底的时候是一个“坎”，董事会在年底的时候会看自己各个部门的业绩、几个产品线的业绩情况，看哪些产品线是赢利的，哪些是赔钱的,赔钱的产品线肯定是要被裁掉的。不是说你是做开发的，就不去了解销售的情况，其实你们都是连在一起的。到了十月份的时候就要去问问自己部门的业绩，比如给你们部门定的业绩是2000万，可能只完成了50万，这时自己心里就要有准备了。在职场中要做有心人，要经常和其他的部门、其他岗位的人进行沟通交换一下意见，这样你的感觉就会更灵敏。

    当然这其中也有我们难于控制的因素，比如人际关系的因素，某个领导就是看你不舒服。所以除了业务上做好外，在人际关系上也是要稍微注意一些的。在遇到裁员的时候，裁掉的可能性就会小一些。

    支招：避免被动等待裁员

    一旦有了要裁员的风声，那你就要提早做出积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性会走，那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力。有思想准备和没有思想准备的承受力是不一样的。当你考虑到这个事情的时候，你就会为那可能留下的50％或是另谋出路做出努力，被动等待裁员的焦虑和恐慌就会减少。

    这个时代是个变革的时代，有些事情并不是我们个人能控制的，比如产业的发展。在心理上接受了这个现状后，下一步就要采取行动，看自己下一步怎么办。其实如果你在行业中有一定的工作技能、工作经验、口碑，找工作应该不是很困难的事情。现在的单位不是不用人，而是找不到合适的人。你能做的就是要把自己给准备好，做好心理准备和工作技能的准备，还有在原公司的表现和为人。你到新的公司去求职，它很有可能到原公司去做背景调查。

    平时也要经常上网去看招聘信息，哪些公司目前在招聘什么职位，哪些是自己能做的，不一定要投简历。也可以和同行打听一下，你们公司目前是不是有个新的项目上了，薪酬待遇怎么样，为自己的下一个工作提前做好准备。

    观点：裁员其实很正常

    企业裁员通常都是风云突变型的，2至3天内决定裁谁，10分钟搞定一个人，签字离开，签完字的同时，自己的内部邮箱、IC卡等一切和公司有关的东西已经统统注销掉了，哪怕你在这里待了十几年，甚至几十年，也就在这一瞬间没有了任何痕迹……被裁的员工很容易发出这样的感慨：企业还是我的家吗？为什么现在对我这么绝情？

    李宏飞老师解释说，其实我们现在的忠诚不是从一而终在一个单位做一辈子，现在的忠诚是指忠诚自己的岗位。面对裁员，首先就要从自己的心态上调整过来，不要把裁员看得很重，更不要觉得天塌下来了。其实裁员是个很正常的现象，社会上的劳动力总是在不停地流动。而且这对个人来说也许并不是坏事，公司的业绩已经下滑了，大河没有水，小河也要干涸，还不如去找个更有活力的公司去做事，可能会给你带来更多的活力，不要总是用灰色的心态来看待这件事情。即使你今天被裁员，那也要在这个岗位上工作到最后一刻。要用积极的心态来看待这件事情，也许你被裁员后，找到的工作比这个还要好。这样想工作才有意义。