来源：中国人事报

　　近日，北京市委党校政治学教研部公布了中青年干部学员心理状况调查结果。结果显示：大多数中青年干部心态良好，遇挫折时能够依靠自身的意志力和心理调适能力排解心理压力。相当一部分干部对改革开放以来干部人事制度改革成果表示认同，也有部分受访者提出了尽快完善目前用人制度的要求。中青年干部普遍具有追求事业成功的激情和渴望，他们认为目前中青年干部最应具备德才兼备的能力和素质。

　　此次调查采取问卷形式和座谈会形式，涉及党校中青班、优秀处长班及部分区县局党校处长班、处级后备班的500余名中青年干部。统计数据来自前期的279个样本。对30多名中青年干部学员进行了深度访谈，召开了两次座谈会。样本数据显示，90%以上的中青年干部都具有大学本科以上学历。

　　半数受访者工作状况满意

　　对于自己目前的工作、生活状况，72.2%的受访者选择了61分以上。50.4%的受访者“对自己目前工作状况的满意度”给出了71分以上的高分，处于“很满意”和“比较满意”的心理状态。

　　调查中，在回答“假如遇到了挫折，特别是当职务升迁无望时，您会怎样选择自己的行为？”时，45.1%和44.8%的受访者分别选择了“修身养性，等待机遇”和“加强学习，思考问题，促进自身能力素质的不断提高”。上述结果表明，大多数中青年干部不会因为个人的得失和环境的不如意而引起大的情绪波动，也能够依靠自身的意志力和心理调适能力找到排解心理压力的相应方法。但他们中一部分人心理调适出现不适的状况，也对组织管理者提出要求，如何帮助干部缓解工作压力和疏导心理应尽快提上议事日程。

　　看重亲民务实的人格取向

　　绝大多数中青年干部对官场逆淘汰的潜规则并不认同，而对亲民务实的人格取向、对运用权力过程中必须有深刻的人格底蕴作支撑等观点则持赞同态度。

　　受访者在回答“职业生涯中，如果您获得了较高职位或者说您拥有了较大的支配公共资源的权力，您更看重的是什么”时，54.7%的人选择的是“多做实事，让群众满意”，19.4%的人选择的是“加强政德修养，完善人格”，16.5%的人选择的是“埋头苦干，不事张扬”，而选择“多出政绩，让上级领导满意”和“个人事业的不断发展”的仅占6.1%和3.2%。

　　与此同时，回答“您认为领导干部是否需要有激情或人格魅力？您愿意做一个有思想有人格魅力的领导干部吗？”的问题时，选择“需要，愿意”的比例高达72.6%。

　　“中青年干部对活跃在政治舞台上的一批魅力官员十分认可，他们自身所表现出来愿意彰显人格魅力特征的潜质，也令人鼓舞。”调研课题主持人、北京市委党校政治学教研部副主任林泉副教授说。

　　完善用人制度要求迫切

　　调查显示，相当一部分干部对改革开放以来干部人事制度改革的成果持认同态度。诸如，在回答“您对目前干部综合考核评价机制或评价方法的看法是……”这一问题时，43.8%的受访者选择了“能够把德才兼备、群众公认、实绩突出的干部选拔出来”，16.1%的受访者选择了“带病上岗、带病提拔等问题得到了一定程度的遏制”。

　　但一些中青年干部对用人方面也提出一些问题：很难克服“一把手”说了算的问题；仍缺乏操作性比较强的公开、公平、公正的用人机制；很难完全改变“老实人吃亏，不老实人占便宜”的问题。调查中，对目前中青年人才使用方面存在的问题，人才保障和激励制度不健全、人才流动上升渠道不畅、业绩考核制度不合理列在前三位。

　　这表明，虽然干部人事制度改革得到了大家的认可，但改革的力度还应加大，干部选拔任用的机制还有待完善。在被问及“希望上级和组织人事部门在中青年人才建设方面需要做好哪些工作”时，选择最多的三项依次是进一步完善用人制度、加强有针对性的培训和增强干部公开选拔的民主性。

　　自身最应具备德才兼备素质

　　中青年干部对自身最应具备的能力素质有清晰的看法。据调研课题组成员、政治学教研部教师王春虹介绍，座谈会上，不少处级干部将目前中青年干部最应具备的能力和素质归纳为：要德才兼备；要有境界，有胸怀；要先做人，再做事、做官；要有坚定的理想信念，有强烈的使命感，有强烈的进取精神，有较强的学习能力，有科学的领导方法；要敢于决策，敢于承担责任等。

　　对自身应当具备的心理素质，中青年干部亦有正确的认知。在回答“您认为新时期中青年领导干部最应该具备哪些心理素质”，排在最前面的三项的分别是：坚定的职业理想和职业信念、勇于创新和胸襟宽阔，选择比例分别占到了受访者的48.9%、32.4%和32%。

　　中青年干部对学习培训的重要性十分认可，且需求广泛。选项比较高的培训内容依次包括：专业知识、业务知识培训，财务管理培训，综合能力与素质、特别是心理素质的培训，领导力培训，公共管理理论、经济理论、政治理论、党的理论和法律知识的培训，党性教育以及外语、时事政治和计算机、信息技术的培训等。