陈龙

一、教育经历：

    1982年毕业于中国科技大学研究生院

    1987年起陆续访学英伦、日本、荷兰，与M?West、三隅、G?Hofstede诸前辈合作至今，通过合作，共同深化了对文化普适性与特异性间关系的理解。

    现任中国科学院心理研究所研究员，硕士生导师。

二、科研成果：

    迄今在我国25省500余家企业开展行为研究，建构了操作性强的理论模式，包括：领导行为评估、管理技能开发，企业效率指标体系，组织结构、气氛与经济绩效关系等。

    单独或合作著、译专著18部，论证了宏观经济政策与微观管理机智联系的有效途径，探索了文化对管理理论适用范围的影响，提高了企业管理效率，获国家、部委级科技奖6项。由于他研究成果突出，贡献大，于1992年获国务院颁发“突出贡献”奖。

三、研究方向：
    组织行为学、组织变革与组织开发。